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工作总结
做有本领的青年如何做有本领的青年（精选17篇）
优秀作文独具匠心，用独特的表达方式给予读者耳目一新的感受。优秀作文是一种通过文字表达思想、感情、体验等，具备良好组织结构、合理论证和生动形象的写作作品。在写作过程中，我们应该注重观察和思考生活中的点滴细节，以丰富作文的内容。以下是小编为大家收集的优秀作文范文，供大家参考和学习。
如何提升本领心得体会范文
作为现代社会中的个体，我们都有着不同的本领和才能。而这些本领能够帮助我们在工作、生活中更好地表现自己，实现个人价值。在提升本领方面，我们需要认识到其重要性。本领不仅仅是对于某种技能的掌握，更是对于自己所从事工作的专业知识和能力的提高。只有不断地提升本领，我们才能在激烈的社会竞争中占领有利位置。
提升本领并不是一蹴而就的过程，而是需要有系统的学习和实践。首先，我们应该明确自己的长期目标，这样我们就能有一个明确的方向来提升自己的本领。其次，我们需要制定一个详细的学习计划，将学习分解为每天、每周的任务，有步骤地进行学习。并且要坚持，不能半途而废。同时，我们还要注重实践，将所学知识用于实际工作中，不仅能够巩固所学，还能够提高解决问题的能力。
篇三：努力充实自己。
要提升本领，就不能停滞不前，而是要不断地充实自己。我们可以通过阅读书籍、报刊杂志来扩展知识面，向优秀的人物学习，通过与他们交流和合作，向他们学习，提高自己的本领。同时，我们还可以参加一些相关的培训班或者研讨会，虚心学习他人的经验和心得，不断地完善自我。
篇四：保持开放的心态。
在提升本领的过程中，我们要保持开放的心态。因为技能和知识在不断地更新和演进，我们需要时刻保持学习的心态，不断地更新自己的知识和技能。同时，我们还要保持谦逊的态度，接纳他人的建议和批评，及时调整自己的行动，从而达到更好的效果。
篇五：切实落实到实际工作。
提升本领不能仅仅停留在理论层面，而应该将所学所得切实落实到实际工作中。实践是检验理论的唯一标准，只有在实践中不断地学习和实践，才能够保持竞争力和成长。在实际工作中，我们要勇于接受挑战和困难，积极参与项目，提供专业的建议和意见。并且还要不断反思和总结，找出自己的不足之处，有针对性地进行提高和改进。
总之，提升本领需要坚持不懈的努力和持续的学习，需要注重实践和总结，需要保持开放和谦逊的态度。只有不断地提升本领，我们才能够不断地成长和进步，才能在竞争激烈的社会中有所作为。
如何提高八项本领心得体会
第一段：引言（150字）。
八项本领是现代社会对个人的基本要求之一。无论是在学习、工作还是生活中，我们都需要具备这些本领来应对各种挑战。然而，提高八项本领并非一蹴而就的任务。通过我自己不断学习和实践的经验，我认为有几个关键的方法可以帮助我们提升八项本领。本文将从积极心态、学习方法、实践机会、反思总结和持之以恒五个方面，分享我对提高八项本领的心得体会。
第二段：培养积极心态（250字）。
提高八项本领的关键在于培养积极心态。面对困难时，我们应该保持乐观向上的态度，相信自己的能力和潜力。首先，要设定明确的目标，明确自己想要提高的八项本领，并制定计划来实现这些目标。其次，要相信自己的能力，相信只要付出努力，就能够成功。最后，要不断鼓励和激励自己，给自己奖励并享受成功的喜悦。通过培养积极心态，我们可以坚持不懈地提高八项本领。
第三段：采用有效的学习方法（250字）。
提高八项本领需要采用科学有效的学习方法。首先，要深入了解每个本领的要求和特点，明确自己的学习需求，并根据需求选择合适的学习资源。其次，要制定学习计划，并合理安排学习时间，确保每个本领都能够得到有效的学习和训练。同时，要善于利用各种学习工具和技术，如阅读、听讲座、观看教学视频等，来帮助自己更好地理解和掌握本领。最后，要进行反复练习和巩固，以提高本领的熟练度和应用能力。通过采用有效的学习方法，我们可以更加高效地提高八项本领。
第四段：争取实践机会（250字）。
提高八项本领需要不断地实践和应用。我们应该积极争取各种实践机会，如参加项目、加入团队和参与社会活动等。这些实践机会可以让我们把学到的知识和技能应用到实际的工作和生活中，并且可以让我们在实践中发现和解决问题，提高本领的应用能力。同时，实践也可以帮助我们建立自信心和人际关系，从而更好地提高八项本领。因此，我们应该主动寻找和争取实践机会，不断锻炼和提高自己的本领。
第五段：反思总结和持之以恒（300字）。
提高八项本领是一个不断学习和成长的过程。我们应该经常反思和总结自己的学习和实践经验，找出自己的不足和问题，并制定相应的改进计划。同时，我们还应该学会从他人身上学习和借鉴，与他人分享经验和方法，以提高自己的本领。在实践中，我们可能会遇到挫折和困难，但我们必须坚持下去，持之以恒地学习和实践，不断提高自己的八项本领。只有不断地学习和实践，我们才能真正提高八项本领，并在学习、工作和生活中取得更好的成绩。
结语（150字）。
提高八项本领需要培养积极心态、采用有效的学习方法、争取实践机会、反思总结和持之以恒。通过这些方式，我们可以不断地提高自己的八项本领，更好地应对各种挑战和机会。因此，在人生的道路上，我们应该始终坚持努力学习和实践，不断完善自己的八项本领，以实现我们的理想和目标。
如何提高八项本领心得体会
八项本领是指：改革创新、文化传承、领导能力、组织协调、事业拓展、人际关系、情商智商和自我调适。这八个方面都是我们在工作和生活中需要加强和提高的能力。然而，如何有效地提升这八项能力，确实是一项需要我们下功夫的任务。
第二段：定目标。
要提高八项本领，首先需要制定明确的目标。我们应该明确自己要在这八个方面达到怎样的水平，并在实现这些目标的同时，注重提升自己的整体能力。只有明确目标，我们才能有方向地去行动。
第三段：持续学习。
提高八项本领需要持续学习。改革创新需要我们不断关注行业动态，学习新知识和新技术；文化传承需要我们了解和学习传统文化，传承先辈的智慧；领导能力需要我们学习管理、沟通和决策的技巧；组织协调需要我们学习团队合作和组织管理的方法。只有通过不断学习，我们才能更好地提升自己的能力。
第四段：实践。
学以致用是提高八项本领的关键。通过实际工作和生活中的实践，我们才能真正地将所学知识和技能应用到实践中去。比如，想提高自己的改革创新能力，可以在工作中主动提出新的想法和解决方案；想提高自己的情商智商，可以与他人积极互动，培养自己的情绪管理能力。实践是检验能力提高的唯一标准，只有通过实践，我们才能真正地提升自己的八项本领。
第五段：持之以恒。
提高八项本领需要持之以恒。没有持久的努力和坚持，我们很难取得显著的进步。我们应该保持积极的心态，不怕困难和挫折，始终保持学习和进步的心情。在实践中遇到困难和挫折时，我们应该坚持下去，不放弃。只有坚持不懈，我们才能真正地提高八项本领。
总结：
提高八项本领是一个需要持续努力的过程。我们通过制定明确的目标，持续学习，实践和持之以恒，可以逐步提升自己的能力。但是，我们必须时刻保持谦虚和谨慎的态度，不断反思和总结，才能更好地提高八项本领。相信只要我们坚持下去，就一定会在这八个方面取得进步，在工作和生活中更加出色地展现自己。
领导干部如何提高自身素质和本领
提高素质和本领既是新时期加强领导干部队伍建设的一个紧迫课题，也是许多领导同志正在努力追求的一个重要方面。下面是本站小编给大家搜集整理的领导干部如何提高自身素质和本领文章内容。希望可以帮助到大家!
要善于把握全局。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”。当今世界，随着经济全球化和新技术革命的飞速发展，新情况、新问题、新知识不断涌现，国内大局与国际大局的联系与互动越来越紧密，对领导干部善于把握全局、精心谋划全局、自觉服从全局的要求也越来越迫切。这就要求我们，以宽广的眼界胸怀全局，做到审时度势、与时俱进;以宏观的战略思维分析全局，做到顺势而动、因势利导;以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局，做到瞻前顾后、统筹兼顾;以在大局下行动的党性修养服从全局，做到自觉为党分忧、为国建功、为民造福。
要善于科学决策。决策正确，成事之始;决策失误，败事之趋。科学执政、民主执政、依法执政，都离不开运用集体智慧和规范程序进行科学决策这个基础。在我国改革发展的关键时期，社会变动剧烈、各种矛盾交错，更要求我们按照中央的要求，把握好科学决策的四个重要环节：一是要自觉树立信息意识，通过各种途径和方式，准确掌握信息，以便对实际情况作出准确的分析和判断。二是要自觉培养民主意识，不断完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化。三是要自觉坚持程序意识，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，努力防止和克服决策的随意性。四是要自觉强化纠错意识，努力健全纠错改正机制，随时纠正错误、克服缺点，并尽量降低决策失误带来的负面影响。
要善于求是创新。实事求是，是马克思主义活的灵魂;改革创新，是时代精神的核心内容。实践表明，只有在“求是”的基础上创新，用创新的精神来“求是”，才能以求真促务实、以真抓促实干、以继承促创新、以改革促发展。坚持求是创新，就要善于通过探索规律、遵循规律、运用规律，来把握发展的主动权，激活发展的新动力，步入发展的新境界，收获发展的新成果。人民群众是求是创新的主体，要坚持把人民群众的首创精神作为求是创新的智慧源泉，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。
要善于识人用人。毛主席曾经说过：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”出主意，就是科学决策;用干部，就是广纳群贤。我们党一再强调，要坚持“党管人才”原则和“人才强国”战略，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。这就要求各级领导干部准确无误地识别人才，满怀真情地爱惜人才，客观公正地评价人才，公道正派地用好人才。看人，要坚持看本质、看大节、看主流、看发展，注重政治品德、注重工作实绩、注重群众公论，决不能让那些埋头苦干、任劳任怨，政绩突出而不事张扬的人吃亏，也决不能让那些追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势。用人，既要德才兼备，又不求全责备，既要坚持标准，又要不拘一格，既要五湖四海，又要唯才是举，做到人尽其才、才尽其用，各展其长、各得其所。
要善于做群众工作。党是群众的代表，又是群众的向导。重不重视、善不善于做好新形势下的群众工作，是不是坚持从群众中来、到群众中去，这是衡量领导干部政治上合格不合格、工作上称职不称职的重要标志。要坚持马克思主义群众观点，自觉摆正同人民群众的关系，牢记群众是真正的英雄，永远视自己为人民的勤务员，始终把权力的运用置于人民群众的监督之下。要坚持马克思主义群众路线，不管现代交通工具多么发达、通讯手段多么先进，都不能取代深入基层、深入群众、与群众打成一片的工作作风。要深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，针对新时期人民群众思想观念、利益需求、生活方式发生的新变化，综合运用说服教育、示范引导、提供服务等方法，有效协调利益、化解矛盾、排忧解难，不断增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，团结和激励群众共同前进的本领。
要善于团结协调。党的团结是党的生命。实践反复证明，团结出生产力、出战斗力，团结也出好环境、出好干部。搞好团结、维护团结，是领导干部必须具备的素质和本领。要以原则为纽带增强团结协调。坚持人民的利益重于一切，党的事业高于一切，共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上同心同德、合作共事。要以民主集中制为基础维护团结协调。主要领导要平等待人、宽容大度、集纳群言，遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见，做到总揽而不包揽、信任而不放任、果断而不专断;领导班子的每个成员都要顾全大局、积极配合、相互补台，做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家。要以健全的党内生活为保障促进团结协调。领导干部要自觉参加组织生活，经常开展谈心活动，做到谈者诚心、听者虚心、双方以心换心。通过正常的组织生活和谈心活动，消除误解、增进理解、达成共识、形成合力。
青年人如何制定投资目标
大卫是加拿大td银行投资策略部门的经理，约翰是他的儿子。在谈到青年人如何投资时，父子间有如下一段对话:。
如今朝有酒今朝醉。
大卫:目标大致分为短期和长期两种。
约翰:能否举几个例子说明一下?
大卫:短期目标是指能够维持目前的生活水平，流动资金能应付6个月的必须开支。
约翰:长期目标呢?
大卫:随着结婚生子，未来5年要把住房换大，价格就会比目前的房子多花5万加元；再远点儿说，如果计划60岁退休，并在那时仍能保持生活水平不降低，从现在起就要参加退休储蓄计划等。
约翰:我们还有什么应当注意的地方吗?
大卫:除了有具体的投资目标外，还应考虑目标必须切实可行，不能随便攀比，更不要异想天开。比如，你想让你的投资回报率在百分之百以上，就叫做不切实际。
约翰:如果我结婚后希望两年内有一个小孩，这是否是切合实际的短期目标呢?
大卫:这很正常。这是一个短期目标，但也可以延伸成为一个长期目标。
约翰:此话怎讲?
大卫:当年你出生后，我和你妈就制订了一个长远计划，打算让你最低限度读完学士学位。而稍后我们家的经济情况越来越好，你的学习成绩也很优异，我们就把目标放得更远，有计划让你完成硕士学位。果然皇天不负有心人，如今你很有出息了。
大卫:虽然你还很年轻，但并不表明你和你的家庭成员不会遇到意外或死亡，所以，你还应当购买人寿保险、房屋保险等，这样才会确保你们未来的生活有可靠的保证。
约翰:换言之，我们购买保险就不至于在碰到天灾人祸时，物质生活一下子陷入绝境了。
大卫:是这样的。从发展看，当经济状况趋于稳定或得到改善时，目标自然会有所提升或改变，比如我，我现在的目标是收藏艺术品。
如何提升本领心得体会范文
提升本领不仅是个人发展的需要，也是社会发展的需要。在快速变化的时代，我们急需不断提升自己的技能和能力，以适应逐日升级的要求。本文将分享一些提升本领的心得体会，帮助读者在不断成长的道路上找到方向。
第二段：全面了解自己。
了解自己的优势和劣势是提升本领的第一步。通过自我分析、反思和反馈，我们可以发现自己的特长和不足之处。在纷繁复杂的竞争中，只有充分发挥自己的优势并改善劣势，才能更好地成长。
第三段：设立目标与规划。
制定明确的目标和计划是提升本领的重要环节。一个明确的目标可以帮助我们聚焦能力的提升方向，并激发自己的积极性和动力。而合理的规划可以帮助我们将目标分解为可行的步骤，并且合理安排时间和资源。
第四段：积极学习与实践。
学习和实践是提升本领的核心。不论是通过学习书籍、参加培训还是实践实地经验，我们都能够获得新知识和技能。持续学习和实践能够让我们保持知识的更新和能力的提高，从而更好地应对各种挑战。
第五段：反思与调整。
提升本领的过程并非一帆风顺，常常需要不断的反思和调整。在反思中，我们可以总结经验教训，发现自己存在的问题，并寻找改进的方向。同时，如果发现原来设定的目标、规划和方法不再适合当前的情况，我们也需要进行适时的调整，以确保最终的目标能够顺利实现。
第六段：结语。
终身学习和不断提升本领是一个长期的过程，需要不断努力和坚持。通过全面了解自己、设立明确目标与规划、积极学习与实践以及反思与调整，我们可以更好地应对日趋复杂的竞争环境，提升自己的能力和竞争力。希望本文的分享能够给读者带来一些启示和帮助，使我们在个人成长的道路上更进一步。
如何提高八项本领心得体会
八项本领是指对人们在生活和工作中应具备的八种综合能力，包括思维力、判断力、领导力、执行力、沟通力、协作力、学习力和创新力。对于个人而言，提高八项本领意味着更好地适应社会环境、提升个人价值。下面将从几个方面分享一些提高八项本领的心得体会。
第二段：思维力和判断力。
思维力和判断力是八项本领的基础，也是提高其他本领的关键。要提升思维力和判断力，首先要注重积累知识和经验。通过广泛阅读、学习、思考，积累丰富的知识储备，提高对事物的分析和判断能力。其次要培养自己的批判思维能力，不盲从于他人，要有自己的判断标准。最后要勇于面对困难和挑战，在实践中不断锻炼自己的思维和判断能力。
第三段：领导力和执行力。
领导力和执行力是八项本领中与职业生涯发展密切相关的两项能力。要提高领导力，首先要明确自己的目标和使命，有自己的远大理想，同时要学会自我管理，培养自己的自律能力。此外，要学习倾听和理解他人的能力，善于与团队沟通合作，培养人际关系和谐的能力。对于执行力的提升，关键在于制定明确的目标和计划，并且按照计划付诸行动。同时要培养自己的坚持和耐心，克服困难和诱惑，不抛弃、不放弃，始终坚持下去。
第四段：沟通力和协作力。
沟通力和协作力是在工作和人际交往中必不可少的能力。要提高沟通力，首先要注重培养自己的语言表达能力，学会清晰地表达自己的观点和想法。其次要注重倾听能力，理解他人的需求和意见，善于与他人建立良好的沟通关系。对于协作力的提升，要培养自己的团队合作精神，学会与他人共同解决问题，听取和接受他人的建议和意见。同时要学会在团队中分工协作，善于发挥团队成员的优势，形成合力，共同达成目标。
第五段：学习力和创新力。
学习力和创新力是八项本领中与个人成长和创业发展密切相关的两项能力。提高学习力的关键在于培养自己的学习兴趣和好奇心，保持主动学习的态度。要善于总结和归纳，将所学的知识应用到实际中，并且与他人分享和交流。创新力的提升需要不断拓宽自己的视野，与多元文化接触，寻找灵感和创意的来源。同时要培养自己的观察力和洞察力，发现问题和挑战，并且勇于尝试新的解决方案和方法。
结尾：
提高八项本领是个人追求优秀的过程，需要不断地学习和实践。在实践中，我们需要不断总结经验、改进不足，才能不断提高自己的八项本领。通过提高思维力和判断力、领导力和执行力、沟通力和协作力、学习力和创新力，我们可以更好地适应社会环境，提升个人价值，为自己的职业生涯和人生发展打下坚实的基础。
如何加强青年员工管理
青年职工 是改革开放和现代化建设的生力军和突击队，是企业改革和发展的重要力量，在以科技为主体的航空产业构建中，青年职工更是企业生产和经济效益提升的攻坚力量。在全球航空科技日新月异的当前，青年职工是我们西航质量攻坚、挑战百亿的一支不可忽视的生力军 。那么 当前摆在公司广大青年员工眼前亟待解决的一个重要课题是如何实现公司 在激烈的市场竞争机制下， 来提高青年员工的工作积极性。
那么如何来提高我们青年 员工的工作积极性呢？首先我们青年员工 在企业的生产科研或行政管理中，需要发挥更好的作用，必须清醒地认识到我们自己目前还存在一些不可忽视的问题，归纳起来可分为三点：
1 、部分青年能干事却不想干，主要表现在思想上先进、行动上落后，工作中爱攀比，常常是眼高手低，大事做不来、小事不愿做。工作中以己为中心，对自己有利的工作就多干，对自己无利的工作不认真干甚至不干，工作只讲报酬、不讲奉献，怕多干了自己吃亏。
2 、有许多青年职工工作热情和积极性都很高，但是由于缺少专业知识，形成想干事却干不了事，起初对工作热情肯干，但由于专业知识的匮乏，逐渐形成工作起来没有头绪、没有思路、只能循规蹈矩、按部就班，久而久之也就养成得过且过的习惯，工作也就没有了积极性。
3 、有部分青年职工什么事也不想干或不主动去干，这部分青年职工主要思想是吃惯了企业大锅饭，工作不积极不主动，过一天算一天，许多工作是在上级的监督或指令下勉强完成的。
找到了我们青年在工作中问题的症结所在，我们就对自己对症下药，我们的工作就有了明确方向，在条件允许的范围内，就能施展自己的才华、学有所成、学有所用，具体措施是：
一、我们青年要加强政治思想学习，不断提高自身的思想觉悟。
根据本公司、本单位的生产经营和管理特点，弄清本企业、本单位的领导对单位的管理、生产、流程的总体思路。紧紧围绕这一思路充分发挥自己的主观能动性和创造性，积极主动地把自己的各方面工作做好。
二、认清目前本企业面临的科研或生产形式，打破陈旧的观念束缚。
由于航空领域目前发展较快，国内外科研技术不断兴起，给航空行业的科技发展效益带来了极大的冲击，如果青年职工的市场意识缺乏，主人翁意识淡薄，那么缺乏竞争和忧患意识则会随着企业面向市场化后，我们因科学技术的落后而被淘汰。因此我们每位青年都必须认清形势，树立正确的价值观，提高主人翁意识、竞争意识，主动了解本行业的新趋势、新问题，树立成本意识、增加效益观念，在企业内部积极开展创新、创效和增收节支活动，同时还要各尽所能、充分发挥自身优势，多为企业的创收增效想办法、提出更多的好点子、好建议，把企业各项工作推向一个新水平。
三、以人为本，为青年职工建立科学合理绩效考评体系，充分调动青年职工在企业改革中的积极性。
由于长期以来受计划经济和吃国家补贴的影响，许多青年还存在着论资排辈、先入为主的思想观念，也存在着同岗不同薪、同工不同酬的不合理问题。这些观念和问题的存在，不仅不利于构建和-谐企业，而且也严重地在挫伤着许多青年职工的的积极性。因此，必须打破长期以来形成的传统观念的，按照“以人为本、和为贵、效为先”的价值观念为青年职工建立科学合理的考评体系，建立起“岗位靠竞争，收入靠成绩，奖励评贡献”的考评原则，将青年职工的经济收入与企业的效益和个人的工作绩效挂起钩来，尽量让青年职工体会到“多劳多得，少劳少得，不劳不得，亏损考核”的分配原则，只有这样才能充分调动发挥青年职工在企业改革、改制中的积极作用。
四、紧扣党和国家的各项方针政策、把好企业改革方向。
在十二五的开局之年，党和国家出台了一系列关于社会经济发展的新政策，并制定一系列相关措施，这些方针、政策和措施都给我们指明了方向和美好的前景，我们只有把握好方向，紧扣党和国家的各项方针、政策和措施，才能在企业改革、改制中发挥好自己应有的作用。同时，我们还要虚心的向老前辈、老同志学习，他们在长期的社会生活实践中有着不同政策、不同体制的经验他们对当前改革、改制的重要性、迫切性和必要性非常清楚，并积累了丰富的经验和教训，我们要学习和借鉴这些宝贵的经验和教训，不断充实和完善自己。
综上所述，青年在企业的生产或管理的环境中要发挥好自己应有的'作用，必须认识到，青年是企业存在、企业发展离不开的新鲜血液，要客观地认识自己的不足，不断充实完善自我，加强学习，打破和摆脱旧观念的束缚，结合西航或本单位的实际，建立科学合理的工作方式，把握好前进方向，立足于企业、依附于企业、尽力服务于企业，才会使自己在新的环境中发挥更好的作用。我们当代青年更要练就适应时代要求的过硬本领，我们所处的时代，经济全球化加快发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈。在这样的环境中实现既定的发展目标，我们必须努力建设创新型国家和人力资源强国，占据科技制高点，形成人才新优势，今天的青年，是未来推动国家发展、参与国际竞争的主力军，更应当从现在起，以面向现代化、面向世界、面向未来的姿态，勤于学习，勇于实践，练就过硬本领，争做栋梁之才。要主动适应知识更新、不断加快的趋势，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，不断拓宽学习领域，完善知识结构，学习新知识，掌握新技能。为企业创造美好的明天。
如何抓好青年员工的成长成才工作成为面临的一个重要课题。在抓好日常思想和培训工作的基础上，突出人性化教育与管理，着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通、关注健康工程，从思想上、学习上、工作上和生活上提供关心关爱，助青年员工尽快进入角色，促使青年员工尽快成长成才。
一．加强人性化管理的必要性
（一）国企实施“以人为本”战略需要：党的提出了构建社会主义和-谐社会，实现中国梦的伟大构想。中石油集团作为中国经济支柱的国有大中型企业，肩负着党和国家赋予的经济责任、社会责任、政治责任，更应责无旁贷地肩负起构建和-谐社会的历史责任。系统作为石油行业的服务板块，更具有基础性作用。因此，必须筑牢根基，从基层抓起，从青年员工做起，人性化管理为我们提供了强有力的管理手段。
（二）行业特点需要。作为石油企业内部的系统，它根据生产生活需要，生产上具有点多、面广、线长的特点，承担着保障国家能源安全的重任；因此青年员工队伍直接影响到企业的发展。正如日本商界奇才松下幸之助所说：“事业的成功，首在人和”，从基层抓起，打造一支团结奋进、积极进取的职工队伍。而人性化管理就为我们提供了达此目标的手段、工具。
（三）员工自身成长需要。员工由于参加工作时间短，对于企业里的一切感觉都是新的，他们年龄不同、阅历不同，如何带好队伍们，如何能够迅速融入新的集体，爱心是关键，这也是最好的方法。没有爱就没有沟通，爱是取之不尽的方法，爱是用之不完的动力，爱是做好青年员工入职思想教育工作的根本。在这样思想指导下，我们要对青年员工倾注爱心，以良好的爱心、柔性的管理去影响和带动青年员工爱岗如家，爱岗敬业，融入企业氛围，提升对油田和企业的认知度，增强对油田和企业的自豪感。
二、加强人性化管理的方式方法
（一）爱心蕴育，提升青年员工思想境界
“感人心者，莫先乎情”。一个在企业中真正感受到爱的员工，才会有健全的心理和人格，才会懂得真正去爱别人，爱企业，从而真正以企业为家。
青年员工年龄不同、阅历不同，如何能够迅速融入新的集体，爱心是关键，这也是最好的方法。没有爱就没有沟通，爱是取之不尽的方法，爱是用之不完的动力，爱是做好新员工入馆思想教育工作的根本。对青年员工倾注的“爱心”，架起了领导与同事、同事之间爱心的桥梁，以良好的思想道德风范去影响和培养青年员工，以优秀人格教育感染青年员工，使思想政治教育工作取得实效。以良好的爱心教育去影响和带动新员工爱企如家，爱岗敬业，融入新的企业。引领青年员工发扬大庆精神、铁人精神，学习弘扬“三老四严”、“四个一样”的优良传统，增强担当意识和责任意识，积极进取，为企业和-谐发展贡献每个人的力量。
（二）用心培养，助力青年员工能力提升
给青年员工系统的培训，是让他们走向成功的第一步。在做好青年员工入职培训的基础上，要给员工上好入职“第一课”，加快青年员工角色转变，更好适应环境。在此基础上，安排青年员工与岗位操作能手签订“导师带徒”合同，实行“一对一”培训，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，进一步提升青年员工的实际操作水平。“用心”培养有潜力的青年员工，鼓励参加各类比赛，促进水平提升，选派青年员工参加上级部门组织的各项比赛岗位技能等活动，发挥潜力，增强能力，促进技能水平提升。
要引领员工树立责任意识。教育员工敢于负责、勇于承担责任。引导员工制定个人成才计划，规划职业人生，将自己的人生目标与企业发展目标紧密结合在一起，与企业共成长。只有个人目标紧密围绕团队目标，才能在实际中实现自己人生价值，以激发职工产生高度责任感、强烈的事业心。二是推行首问负责制。就是将每一项细小工作当作自己实现组织目标与个人人生价值的崇高行为来做，而不是相互推诿，以责任意识的不断增强来提升员工的综合素质。
（三）贴心沟通，用真情温暖青年员工心灵
“贴近青年员工、贴近实际、贴近生活”是做好思想工作的法宝。为了让青年员工切实感受到企业的关怀与温暖，要注重情感交流、“贴心”服务关怀。要与青年员工进行座谈，倾听他们的心声、解决他们在工作、生活中遇到的问题，并勉励他们要勤奋学习、踏实工作，成为企业需要的人才。针对青年员工交友需求，建立单身青年信息库，并与其他单位开展联谊活动，以素质拓展和联欢会等形式，扩大青年员工的交际圈和知识面，提升员工的自立自强意识。
在实际工作中，要通过积极开展“青春伴企业共同成长”等文化融入系列活动，帮助青年员工建立对企业的良好印象，感受同心文化的良好氛围；针对青年员工的兴趣爱好，企业范围内开展“职工排球赛，”诗歌朗诵会等文体活动，增进青年员工间的沟通和交流；开展专业摄影、写作等培训，感受大家投入工作的热情和激-情，带动大家爱岗敬业。组织户外拓展训练活动，不断增强青年员工的团队意识和合作能力，激发青年员工的活力。
（四）关注健康，助青年员工健康成长
加强青年员工健康管理是一个新生事物，也是一门新兴科学，需要企业各方面的力量全面加以投入。基于健康管理的要求和企业现况，我们提出并设计了以下几个方面的策划，并力争在实践中不断完善并加以改进。
一是建立一套完整的青年员工健康数据管理系统。要以员工个人档案为基础，综合员工历年来的健康状况、工作特点、病例记录、健康计划家族史、既往史等个人健康基础信息，建立一个完整的员工健康数据库，由专人负责进行维护更新，实现员工健康管理数据化、信息化。员工健康数据管理系统不仅是员工健康评估、疾病预测的基础，也是青年员工工作变动、职务提拔、退职退养、享受疗养待遇等等的依据，与企业erp、sap、hse等系统互为补充，成为企业规范管理、科学管理的重要组成部分。
二是建立一支健康管理专业队伍。青年员工健康管理是一门科学，需要拥有一支具有强烈敬业精神和职业素养的专家队伍，这是员工健康管理的关键所在。这支队伍里，要包括医学人才、健康保健人才、营养师、职业卫生人才、法律人才等，还要有广泛的志愿者队伍，争取每个二级单位都有员工健康管理的专业队伍，每个三级单位（科级）都有员工健康管理的专业人员，每个基层站队都有健康管理的兼职人员和志愿者，使健康管理网络实现全覆盖。
三是完善一套健康管理的体制机制。积极推动建立党政齐抓共管、工会部门牵头、政策协同支持、全员积极配合的机制，把实现企业科学发展目标和青年员工健康目标实现统一，确保此项工作能够常态化、制度化。从顶层设计的高度，将健康管理纳入企业发展战略目标，逐步建立起一套健全员工健康管理制度体系，有针对性、突出实效性地制定短期、中期、长期的目标和规划，确定健康管理的基本原则、目标和重点任务。
建立员工体检制度，要让员工体检率达到95%以上，力争做到100%，根据掌握的员工健康不良数据，提前介入，重点干预。
青年是企业的未来，是企业长远发展的希望所在。作为油田企业，一定要把青年员工成长成才作为一个工作重点，从一点一滴做起，多方入手，不断以人性化手段，培育青年员工关心青年员工健康、提升青年员工素养、增强青年员工对事业的进取心、责任感，为企业发展奠定坚实的青年队伍基础。
如何提高青年口才演讲能力
现代的青少年人经常会遇到演讲的场合，口才不善，就难以演讲得好，下面本站小编来告诉你如何提高青年口才演讲能力吧。
小编发现有许多青少年一旦处于演讲场合就容易感到紧张，产生畏缩心理，当你连话都不敢说了，还谈何来一场演讲呢?要改善这种现象，你就要锻炼你的胆量，使自己不再害羞或胆怯，变得敢于开口说话。
要提升演讲口才，就要多读书。青少年们除了要学好课堂知识，还要多看一些有益身心健康的课外读物，使自己的学识更多样化、更丰满，这样你就不怕没有演讲资本了。
你可以多动笔头，将你的所思所想记录下来，它们可能会成为绝佳的演讲内容哦!多写作，还能锻炼你的思维能力，助你练得一手好字呢!
要训练你的演讲口才，你还应多参加集体活动，多与人交流，这样既能增加你的交友机会，又能不断提升你的沟通能力，可谓是好处多多。
当你空闲的时候，你可以多看看别人的演讲，向别人学习好的演讲技巧，然后与你的演讲作对比，找出自己的不足之处并改正，这样，你的演讲口才能力将提升得更快。
青少年想要提升演讲口才，你就要敢于开口，还要多读书、多思考与多交流，坚持下来，你的口才能力一定会有所提升。
一、多看。
多看的含义主要表现在以下三个方面：
第一，多看一些演讲与口才方面的书籍和文章。演讲具有很强的科学性和艺术性，因此，演讲者必须认真系统的看一些与演讲相关的书籍如：演讲学、演讲美学、修辞学、逻辑学、心理学、语言学、交际学、伦理学、教育学等，全面掌握演讲知识和规律，打下扎实的理论基础后，再由理论到实践，用理论指导实践。这样就能使自己的演讲与口才水平在实际运用中得到较快的提高。
目前，国内和国外的演讲理论、演讲实践和演讲技巧的书籍越来越多，数不胜数;演讲与口才的杂志和报刊也纷纷面世，而且深受欢迎。如邵守义老师主编的《演讲与口才》杂志，自1983年来创刊以来，越办越火红，发刊量早已突破一百万，被广大读者誉为“说辩的良师，交际的指南，公关的益友，人才的摇篮。”曾荣获全国优秀期刊奖，是全国百种重点期刊之一。
第二、多看别人演讲，多看一些名人的演讲录像，多看一些电视谈话节日和电视论辩赛。这样就能增强对演讲的感性认识，提高对演讲态势语言技巧运用的理解，并从中感悟出演讲的要蒂和精义。
看演讲，特别是看演讲高手风度潇洒，动作优雅，举止得体，表情丰富的演讲，是一种美的享受，艺术的熏陶。在古希腊时代，人们都以看名人演讲为荣。在国外，人们参加演讲活动都要穿上正规礼仪服装，衣冠整齐，怀着十分虔诚和崇拜的心情注视着演讲者，他们把看名人演讲，作为一种文化层次高、社会地位高的标志之一。
第三、“多看”的含义还表现在要求演讲者要认真仔细地观察社会，观察生活，观察人与人之间微妙的关系和变化，观察与演讲内容相关的事物。要善于用自己的眼睛看表面，看本质，看点，看面，看深，看细，看过去，看现在，看未来。对客观世界的方方面面切不可心不在焉，听而不闻，视而不见，而是要用眼睛做摄像机把生活中的各种各样的现象和素材拍摄下来，经过大脑的分析，整理后在储存在脑海里或记录在本子上。
演讲活动是一种高级交际活动，也是一项复杂的智力活动。演讲者往往身负严肃的政治使命或教化使命，经常面对着生疏的变换着的听众，只有符合社会需要，符合听众的心理特征和交际需求的演讲，才有可能获得成功。因此，演讲者在台上演讲时，还要多看听众，多用眼睛和听众进行交流，观察听众的表情和反映，以便及时调整演讲思路和演讲内容。
二、多听。
演讲者要把话讲给别人听，要使自己的演讲动听，其前提之一，就是演讲者自己首先要多听。
一是多听别人演讲，多听别人说话，以提高有声语言的表达能力。资产阶级革命家、美国第16任总统林肯，是闻名于世的大演讲家。他的成功就在于他从青少年时代就开始了对演讲口才的刻苦练习，并做到了多看、多听。他年青时当过农民、伐木人、店员、邮电员以及土地测量员等等。为了成为一名律师，他常常徒步30英里，到一个法院去听律师们的辩护词，看他们如何辩论，如何做手势。他一边倾听那些政治家、演说家的声若洪钟、慷慨激昂的演说，一边模仿他们。他听了那些云游四方的福音传教士挥舞手臂，声震长空的布道，回来后也学他们的样子，对着树林和玉米地反复练习演讲。演讲的成功使林肯终于成为一名雄辩的律师并最终踏入政界。
二是多听电台、电视台播音员、节日主持人播音、讲话，提高自己普通话的标准程度和音色、音质、音量的水准，以达到演讲语言流畅悦耳、优美动听的目的。
三是多听自己的讲话练习或录音(像)。正如罗马哲人塞涅卡说的那样：“在向别人说些什么之前，首先要把它说给自己听听。”初学演讲者在正式上台讲话之前，应该反复地练习讲几遍，可以对亲朋好友讲，可以找个偏僻无人的地方讲，也可以对着镜子或录音(像)机讲。每讲一遍，自己都要留心的听，仔细地找出语言上的毛病，或请内行人挑刺指出弱点和不足，并认真加以改正。如果每次演讲、发言之前都能坚持试讲、试听几遍，长此以往，其口语表达能力则会不断提高。
四是学会“听”话的艺术。要学会说话，首先就应该学会“听”话。“听君一席话，胜读十年书。”会“听”话的人既能很好地领会，理解别人说话的意思，又能仔细地欣赏、揣摸别人说话的技巧，更能从别人的言谈中听出言下之意和弦外之音，同时，还要做到察颜观色。
有一个年轻人，去拜访苏格拉底，向他求教演讲术，苏格拉底刚开口没说几句话，这位年青人不但不认真听，反而打断老师的话，自己滔滔不绝讲了许多话，以显示自己的才能。苏格拉底说：“我可以教你演讲，但必须收双倍的学费”。年轻人问：“为什么要双倍呢?”苏格拉底说“要教你两门课，除演讲外，还要上一门课：怎样闭住嘴听别人说话。”
三、多问。
演讲是一门学问，有许多客观规律和成功的经验。但不少人都有这样一个误解，认为说话是天生的，一个人两三岁就会咿咿呀呀说话了，好像也没有花多大功夫，自然而然就会了。因此，很多人对说话的艺术和技巧都不大在意，更谈不上用心去求教，去学习，去研究了。有的人虽然觉得说话、演讲有东西可学，但又只限于看看书或听听录音，而不好意思开口向别人请教，结果只是事倍功半。
柏拉图说过：“不知道自己的无知，乃是双倍的无知”。英国诗人雪莱说过：“我们学得越多，就越发现自己无知”。我国古代教育家孔子也说过：“知之为知之，不知为不知，是知也。”一个人要想提高自己的演讲水平和口才，就必须放下架子，丢掉面子，向有经验的演讲者和对口才有研究的专家虚心求教，不懂就问，不耻下问，这样就能使自己的演讲与口才能力发生质的变化，收到事半功倍的效果。
由于广播，电视深入千家万户，录像、录音设备的普及应用，几乎所有大型的较为重要的会议和活动都会有新闻工作者录像、录音，制作后多次向广大听众和观众播放。现代人的说话，已经不是一说而过了，而是会音像齐全的永久保留。所以每一个人特别领导干部对自己的发言、报告、演讲一定要加以重视，高度负责。在国外，尤其是发达的国家不管是国家首脑还是一般人员，他们在发表重要讲话和演讲之前，都要向演讲口才专家咨询求教，并接受专家的辅导和指点。在西方国家所有的演讲口才咨询服务公司，家家业务繁忙，生意兴隆。可喜的是，在我国现在也有不少领导干部开始接受演讲与口才的辅导和咨询了。
青年干部如何成长成材
当前，由于公司工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青工对公司发展和团委工作的意见和建议，响应公司团委的工作，我在奥兴公司全体团员青年中开展了一次关于青年成长成材有效途径的调查研究活动。
调研主要采用会议座谈的方式进行，进行了对团员青年思想现状和国有企业如何促进团员青年成长成才两个方面的讨论。
一、团员青年思想状况。
1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
2．广大团员青年对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
3．青工生活问题。
从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低，此外，没有住房也是他们的苦恼所在，很多团员青年结婚后依旧只能租房度过或者在单身宿舍里结婚生子。
4．企业团组织面临的挑战和机遇。
盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。
5．团组织自身存在一些不适应问题。
一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。
3．然部分青年坚持学习，但是他们所选择的是学历教育，或学习项目大多数是英语、计算机等实用知识，还有一些学习会计、法律等知识，选择学习本岗位技术的人员却是少之又少。要积极为青年提供必要的培训机会，尤其要创新和开发网络思想教育及培训阵地，通过形式多样的方式和方法，激发青年学习的热情，拓展学习领域，增加学习兴趣。如开展青年兴趣小组等形式，通过团体活动来增强青年们学习交流的机会，帮助他们树立正确的学习、生活、工作观，从而提高他们的积极性和创造性，增强他们的主人翁意识，激发他们的事业心和责任感，有效的实现青年的成长成才。团组织要针对技能技术开展系列活动，充分调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研表明：团组织针对实际，适时地开展一些例如技术比武、劳动竞赛等活动深受青工青睐，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。象公司举办的川东片区技术比武、千次操作无差错等活动可以多开展一些。目前，公司团委正在青工中开展“青工安全生产弱点公示”活动，通过积极主动查找自身的技术弱点、安全弱点，及时改进不足，从而达到立足岗位做贡献的目的。
青年与未来
大家好！
我是高一(11)班的。今天，我演讲的题目是：《弘扬五四精神》。
1919年，中国人民眼巴巴企望的巴黎和会并未带来预想中的公理，郁积已久的亡国之忧、救国之情骤然化作海啸山鸣的五四运动，青年知识分子成为洪流中的先锋。
在五四运动中，爱国主义是最深厚的精神底蕴。90年前外争国权，内惩*的怒吼已然淡去，但振兴中华的青春壮歌却一脉相传，回响不绝。
90年来，爱国、进步、科学、*的五四精神，薪火相传，历久弥新，将五四铸成一枚徽章，戴在所有挺立时代潮头的中国青年的胸前。
我们纪念五四运动，目的在于弘扬五四精神，肩负历史使命。作为一名高中生，就是要树立理想，立志报国；就是要勤奋学习，磨练意志，在学习文化知识的同时学习做人；就是要着眼于现实，从身边事、力所能及的事做起。
然而现实生活中，我们每个人都很容易失去自我，因为*太多。也许我们每个人都应该问问自己我是谁，我在干什么？在做任何事情以前，应该先定定方向。这就好象航海远行的人，必先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，才能有达到那目的地的一天。
回首过去，壮怀激烈，展望末来，任重道远，站在这充满希望和令人向往的新世纪的起跑线上的我们：有许多光荣而又艰巨的任务等待着我们去创造，去奋斗。五四的历史经验告诉我们：只有不甘落后，奋起拼搏，才能振兴中华；五四的精神告诉我们：只有用自已的双手，才能建设美好的新生活！
我们是五月的花海，用青春拥抱时代。我们是初升的太阳，用生命点燃未来。五四的火炬，唤起了民族的觉醒。壮丽的事业，激励着我们继往开来。
如何增强本领心得体会
要增强自己的本领，首先需要培养一种意识，即不断学习和进步的意识。只有时刻保持这种“永不满足”的心态，才能不断激发自身的潜能和动力。在实际行动中，我们应该积极主动地寻找机会进行学习，参加培训、研讨会等活动，了解最新的行业动态和技术发展，掌握最新的知识和技能。同时，我们还应该有意识地找到并解决自身的短板问题，通过自我反思和总结，进一步完善和提高自己。
第二段：注重实践锻炼。
知识的学习只是提升本领的第一步，更重要的是将学到的知识应用到实际中去，通过实践锻炼来提高自己的本领。只有经过实际的操作和实践的验证，才能真正将所学到的知识转化为己有，形成自己的实操能力和经验。为了增强本领，我们可以主动争取更多的实践机会，尽量将自己所处的环境变成一个实践和锻炼的场所。同时，我们还可以积极参与各种项目，扩展自己的实践领域，逐步提高自己的实际操作能力。
第三段：多角度思考问题。
在提升本领的过程中，我们还应该注重多角度思考问题。只有通过不同的视角和思维方式，才能更好地理解和解决问题。在实际行动中，我们可以尝试借鉴其他领域的思维方法，开拓思维的广度和深度。同时，我们还可以积极与他人进行思想碰撞和交流，从不同的角度和观点中获取新的思路和启示。通过不断地扩展和提升自己的思维能力，我们能够更好地应对各种复杂的问题，并为自己的职业发展提供更多的机遇和挑战。
第四段：保持持续学习的动力。
要增强自己的本领，除了培养意识、注重实践、多角度思考外，还需要保持持续学习的动力。随着社会的快速发展和变化，我们的知识和技能很容易过时。所以，我们不能止步于一时的进步，要时刻保持学习的状态。在实践过程中，我们可以设立具体的学习目标，制定学习计划，并且坚持执行。同时，我们还可以找到适合自己的学习方法和方式，通过系统性学习和个人探索相结合，提高学习效果和效率。
第五段：总结并展望未来。
通过上述的探讨，我们可以得出如何增强本领的心得和体会。首先，我们应该积极主动地培养一种不断学习和进步的意识。其次，注重实践锻炼，将学到的知识应用到实际中去，并通过实践来提高自己的本领。其次，多角度思考问题，通过不同的视角和思维方式来解决问题。最后，保持持续学习的动力，随时更新自己的知识和技能。展望未来，我相信只有不断提升自己的本领，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的理想和目标。
如何加强青年员工培养
近年来，为适应企业飞速发展对人才的需求，桂冠电力公司从国内高校、发电企业引进了一大批青年员工，充实到电力生产、基本建设一线。同时采取多种方式加强对青年员工的培养，促使他们在较短时间内成长起来，进入了角色，并逐步成为推进企业又好又快发展的骨干力量。
该公司每年坚持对新进员工进行入职培训，安排公司领导、相关部门负责人讲课，对公司发展战略、电源项目开发形势、企业文化、安全生产、工程管理、理想情操等进行讲解。公司主要领导和分管共青团工作领导不管工作再忙，每年都坚持亲自给新进员工授课。分到基层后，各单位利用2-3天进行针对性入职教育，让新进员工了解本单位的情况、电力生产或基本建设流程，熟悉业务范围和工作目标任务。公司各级团组织还利用青年座谈会、青年创新论坛、知识竞赛、主题征文、系统企业考察等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为公司发展建言献策。从上到下的思想引导和形势教育，促使青年员工规划好自己的职业生涯，了解大桂冠、热爱大桂冠、建设大桂冠，把思想认识统一到公司的发展要求上来，弘扬集团公司“务实和谐、同心跨越”的企业精神，将实现人生价值与实现公司战略目标结合起来，彰显桂冠电力人“不畏艰难、顽强拼搏、甘于奉献”的本色。这样既增强了企业对新进员工的凝聚力，也增强了青年员工对企业的认同感、归属感和自豪感。
桂冠电力公司基层各单位将新进员工通通放到生产、运行、检修一线班组，安排新进青年员工扎根基层，踏踏实实从班组干起，尽快熟悉电力生产流程和本专业特性。合山发电公司检修分场还采取公司机关与分场班组青年员工相互挂职锻炼，检修期机关的到一线，非检修期一线到机关，以此增强青年员工的全局意识和综合素质。岩滩水电公司、大化水电总厂在技能上采取有效的传、帮、带，年长员工、青年员工在内部形成有效的业务梯次和结构，近几年分配到公司的青年员工已成了企业安全生产、经营管理的主力军，大化水电总厂还向公司机关和其他基层单位输送了大批优秀青年员工。公司加强面向青年的技能培训，推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学习新知识、新技能，争做新时期“素质青年、有为青年”。公司鼓励、组织后续学历教育和专业技能培训，组织青年员工到广西大学、武汉大学水利水电学院等高校学习最新的专业理论。
随着公司电源项目开发不断推进，对人才的需求不断增长。公司在加大人才引进的同时，立足实际加强内部培养。在基建单位，有意识地对青年员工进行高强度培养、压缩式锻炼，根据工程需要交办更多、更重的任务，增强青年员工的责任感和压力，提高他们处理实际问题的能力。设立业务员、业务主办、业务经理、处长助理等分级管理岗，引导青年员工以自己的能力和业绩争取更多的岗位晋级。近年来，茂县天龙湖电力有限公司就有4名2002年后新进青年员工提拔到中层管理岗位。大化水电总厂放手让青年员工熟悉情况后给予重要岗位职责，创造条件让他们去干事、干成事，调动积极性，努力开动脑筋，想方设法完成任务，促使他们快速成长。从事电力生产的青年员工，经过两到三年的一线岗位锻炼，能够独当一面的，选拔担任更专业、更重要的班组专责工程师，经过五到六年培养和锻炼，选拔担任分场一级专责工程师和生产技术部门专责工程师等技术管理岗位。专业技术上优秀且具备领导管理才能的，直接选拔担任分场生产和技术领导职务。公司本部及所属企业有近三成中层管理人员是近几年分配进来的大学生。公司各单位对青年员工的培养结出了硕果。近两年，公司系统有近6个青年群体获得国家级、省部级先进青年群体称号，8人获得省部级青年岗能手称号。
一个人，只要生活上和家庭上的后顾之忧没有了，就能一心扑在工作上。公司对新进大中专毕生都安排三个月至一年的实习期。实习期间，除发放基本工资以外，还发放误餐补贴。同时，对新进公司员工，给予适当的安家费，使青年员工在生活上有充分保障。每年7月份，对刚参加工作的毕业生提前发放首月工资，已经成了公司的“惯例”。有了首份工资，既解决了他们刚毕业回家探亲、到单位报到的路费，又减轻了家庭的负担，让他们真切感受到企业无微不至的.关心。水电生产和建设，一般都在经济欠发达地区，在深山沟里，远离城市和家乡，条件艰苦，就连男青年找女朋友都难。青年人思想活跃，喜欢热闹，山区的枯燥和寂寞是对他们最大的考验。针对这些情况，公司尽量改善物质条件，解除青年员工实际困难。公司各级团组织充分发挥企业与青年员工的桥梁作用，开展各种符合青年人特点的健康文体活动，丰富青年员工业余生活。在电力生产、基建单位营地建设必要的文体设施，组织各种文体活动，满足青年人活泼好动的个性。每个单位都建局域网，创造条件让青年员工都能够通过局域网上互联网，能够及时了解各类资讯，学习交友，在边远地方做到信息不闭塞。目前，在公司各基层单位都有这样的“潜规则”，就是青年员工在企业必须努力工作、日事日毕，没有特殊原因青年员工该休假必须休假。未婚青年可利用一周休假2天的时间解决青年人处对象的问题，已婚青年回家看望父母妻儿。
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通过这些人性化的做法，真真切切让青年员工感受到企业大家庭的温暖，让他们更加热情的对待生活，更加勤奋地对待工作，自觉为企业的发展做出新的更大的贡献。 青年员工的成长直接关系到企业的生存和发展。桂冠电力公司培养青年员工的实际成效展示，他们有信心和能力保障青年员工的健康成长，锻造一支能够在发电生产、经营管理、机组检修、电源项目开发中攻坚克难、业务精湛、堪当大任的人才队伍。
近年来,我行加快、加大了新鲜血液的注入，新入行大学生员工逐年增加，员工老龄化的现象已基本消除。但年龄结构出现了“两头大、中间小”的新问题，许多年龄大的员工仍担任着重要岗位，发挥着关键作用，而年龄小的还在实践学习之中,中坚力量、业务骨干等人才储备不足，出现青黄不接的断档现象。
大部分网点以业务骨干做支撑，网点负责人不支持这部分人流动，鼓励流动的人员也是业务技能单一或工作积极性不高的一部分人，员工便会进入被动无奈的工作状态，年轻员工向往挑战新鲜的愿望得不到满足，有的研究生一直在一线柜台上班，没有做到人尽其才，致使他们对自己的前途感到渺茫，有的甚至在看不到进一步上升空间的情况下用“辞职”行动来给自己一个交代。
现在80后、90后的员工独生子女居多，自我意识比较强，他们的理想信念、职业道德、行为操守有待进一步培养，如何加强对青年员工的使用管理，有效发挥该青年群体的积极性和创造性，使青年员工全身心投入到工作中并全心服务客户，是当前我行管理工作中的一个重要环节。现就如何加强对青年员工的有效管理做一粗浅探讨：
一、提升领导力水平
上级的领导能力和领导方式直接影响员工工作满意度及工作热情和积极性，组织的关心、爱护和激励在一个人成长过程中会起到较为重要的作用。要设身处地为员工着想，把员工的利益始终放在心上，把员工工作摆在更重要的位置，切实增强做好员工工作的责任感和使命感，通过提升员工工作水平，实现银行与员工的共同发展。结合当前青年员工整体文化素质较高，从不同角度，全面激发青年员工包括言谈、分析、营销等各方面能力，进一步挖掘出青年员工潜力，激活员工工作激情，使员工有成就感、归属感及终生服务的忠诚度。
二、强化思想，打好基础。
培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观。许多青年人特别是刚入行的大学生，其社会工作实践经验较少，世界观、人生观尚未完全成形，这正是重塑他们正确人生价值观的时机，我行应通过以会代训、思想座谈、与员工谈心等方式增强他们甘为中行事业奋斗终身的理想信念，引导他们认识到：吃苦受累、经受磨难是一种锻炼人的机会。古人云：“天将降大任于斯人也，必苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为”讲的就是一种能吃苦中苦，方为人上人的道理。因此，青年员工应善于挑担子、勇于担担子、敢于承担重任和大任，这样才能在磨砺中积累经验。
针对近年来入行的青年员工人员量较大的特点，做好新入行青年员工业务技能提升工作，加强柜面业务操作技能的学习，培养青年员工做事的严谨性与条理性，这一点对那些性格随意、做事情想当然的员工显得尤为重要，逐步树立青年员工风险防范意识，强化青年员工工作责任感。同时，结合晨会、周会、例会等形式，进行营销口才培训，将营销思维理念在工作初期便深入员工思想，确保通过一系列培训，让青年员工能够尽快掌握各项操作技能，树立积极、良好的营销观念，打好入行业务工作基础。
三、多岗锻炼，整体发展。
高度重视青年员工的整体强化工作。为进一步拓宽青年员工业务接触范围，让青年员工感受不同岗位的工作职责与岗位特点，结合新入行大学生“轮岗见习”，让青年员工在多岗位进行锻炼，能够从多角度认识银行工作，全面了解工作特点，强化青年员工整体风险防范意识的同时，拓宽员工的知识面，整体强化员工多项业务素质，加快青年员工成长，更重要的是给有能力的员工一个表现自我、提升自我创造一个机会。
四、全面观察，分类培养。
青年人代表着希望和未来，社会给青年人一分的信任，他们将还以十分的精彩来回报社会。我行认真做好每一位青年员工的持续观察工作，通过认真了解每位青年员工的日常工作特点、思维模式、性格特征、社交技巧、专业能力以及综合素养等各方面指标，将青年员工按照运行类、客服类、销售类、专业类和管理类五大类人才培养方向进行分类培养，找准培养着力点，将青年员工有针对性的充实到各岗位上进行深入培养。同时为员工安排导师，让员工得以提升其工作技能与其它相关知识与技能，促进员工的职业发展。青年员工在工作中得到认可和找到自信后，个人的积极性会相应提高，主人翁意识会大大增强，并且会把这种上进意识传递到工作中去，千方百计采取最佳的工作方式方法来完成工作目标。
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五、尊重员工、关心员工。
在信任、尊重和关心员工的前提下，营造快乐的工作氛围。当员工对行里的人事福利政策有不解时，不能听任员工抱怨，而是及时解释疏导，让员工感觉到来自家一样的关怀。
针对青年员工精神满足比物质满足更重要的特点，即注重自我价值目标的实现，领导应加强和员工沟通与交流，为其规划职业生涯，将银行战略目标与个人目标相结合，使员工充分感到自己存在的价值，共同努力促使个人目标的实现。开辟“员工之声”等沟通渠道，吸引与鼓励员工参与民主管理，鼓励和奖励员工建言献策，使员工合理化建议被充分吸纳，凝聚员工的聪明才智推动业务更好的发展。
六、树立团队意识，营造和谐同事关系。
一个人只有融入到社会中去，才能充分实现个人的人生价值。如雷锋精神，它体现的是一种助人为乐的理念，展现的是一种高尚的道德风尚。世界的发展进步是无数人为之努力奋斗的结果。作为青年人，要想实现个人的人生价值，要想做一个有用的人，对社会有益的人，他必须把个人的奋斗目标与中行大事业的改革与发展相统一起来，，才能得到大家的肯定，才会有更大的发展空间。
人际关系对员工的工作满意度和工作倦怠有重要影响，我们应努力建立良好的同事关系。良好的同事关系，不仅能满足员工人际交往的需要，也能满足员工发展的需要。如充分发挥团委和工会的作用，通过举办歌唱晚会、读书征文、演讲比赛等方式丰富青年员工的生活。开展旅游活动，开展员工联系活动，社区献爱心活动及文体活动等营造和谐关系。从绩效考核上，目标与利益的一致性也有助于融洽同事关系；从上下级关系上，形成民主决策的管理制度，减少上下级之间的冲突；从晋升机制上，做到公开、公正与透明，减少员工的冲突，形成正确的发展观。
七、对青年员工的建议
（一）自我学习
众所周知，社会的发展要求员工形成终身学习的习惯，职业发展是贯穿员工一生的活动。因此，必须加强业务技能及理论知识学习，提升个人素质，以适应社会的发展。另外，员工必须努力认知自我，发现自己的能力、人格等方面的优势与劣势，必须加强自身素养，形成正确的价值观和世界观，学习处理人际关系的技巧，协调各方面的关系。
（二）努力实现自身的价值
需要层次理论告诉我们，自我价值实现需要是人的发展过程中最高层次的需要。员工在工作岗位上牢记“敬业奉献、勇于创新”的精神，在职业生涯发展规划的指导下，完成各阶段目标。把“一切为了客户，在服务中实现自我价值”的宗旨贯穿到工作中，不断的改善工作质量，以不断创新的精神追求客户的满意度。在工作中要善于思考，思考如何以最佳的工作状态、最有效的工作方式做好现在的工作，同时还应有新思想、新思路，谋划如何实现岗位创新来实现自身价值。
（三）学会沟通技巧和服务本领
沟通技巧。银行作为一个服务行业，主要是提供服务产品来赚取收益。在服务中与人沟通则相当重要，沟通的好，则有利于工作的开展，话不投机则会吓跑客户。青年人应具备良好的沟通技巧，掌握丰富的知识以便与不同爱好的客户找到兴趣共同点从而结成朋友。如本人喜欢户外运动，可在与企业财务人员交流中畅谈户外话题，寻求共同爱好，这样共同的爱好目标会使不同行业的人走在一起，从而有利于建立良好的私人关系，这会大大有利于工作的开展。青年员工应当具备抓兴趣共同点这一服务技巧，从而实现拓展个人生活空间和拓展优质客户双重目标。
服务本领。作为一名金融工作者，具备丰富的业务知识十分重要，青年员工尤其应当注意学习基本业务和新知识，努力成为业务全面的懂行专家。在此，应提醒青年员工应特别注重新业务知识的学习，当代科技进步发展迅速，银行业服务创新层出不穷，青年人应当紧跟形势，加强自身业务学习。如我行近期推出的卓隽卡、海外留学贷款、大额存单、黄金宝等产品，都可以成为青年人学习的重点。另外，青年人应以为客户提供增值服务为目标，争取在为客户创造更多财富的同时，实现银行与客户的双赢。
青年一辈如何爱国演讲稿
敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好！
下午好，我叫陈严，是库木巴博依（19）村工作队队员，今天我演讲的题目是“颂巨变，感党恩，喜迎100周年”。
100载风雨兼程，1辉煌伟业。中国共产党像一颗熠熠生辉的明星，刺破夜空点亮黎明；像一只勇敢的海燕，在大海中搏击狂风暴雨；像一支经久不息的号角，始终吹奏着时代的强音。
翻开祖国的近代史，儿女多沧桑、儿女多磨难、儿女多屈辱、儿女多抗争。一百多年以前，西方列强用坚船利炮撞开了中国的大门。从此以后，国将不国，家何以家。漫漫长夜，人民期盼着，国家等待着。终于，在197月，从嘉兴南湖传来了一个振奋人心的消息——中国共产党成立了。她的诞生，在黑沉沉的神州大地上点燃了熊熊燃烧的火炬，给中华民族带来了光明与希望。如今，南极上空早已飘扬起我们的五星红旗，太平洋上出现了我们强大的'舰队，神舟系列飞船带着刚劲的气势直冲云霄；我们这个曾经饥寒交迫的民族，已经可以骄傲地告诉世界：一个伟大的政党——中国共产党正带领中国走向小康，走向富裕。历史的尘烟掩盖不住世纪的风雨，星星之火可以燎原，无数的先驱者已经将希望的种子洒向人间，绽放一片烂漫的红色。
我是一名基层工作者，自来到加依提勒克乡，亲眼看到这里的巨变。库木巴博依村识别为深度贫困村，建档立卡贫困户113户402人，是本乡贫困人口最多，脱贫任务最重的村，地处偏远，交通闭塞，农业基础设施薄弱等是我村的真实写照。自脱贫工作开展以来，在党和政府的领导和支持下，本村实现全部脱贫。村容村貌得到了极大改变，同时也实现了有劳动力者人人有就业。村道变宽变亮、家家住安全房，喝安全水，吃热乎乎的饭，睡踏踏实实的觉。最终实现了本村贫困消除、民生改善。我们感恩党，是党的托举，才让我们有了更幸福美好的未来。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。在100周年来临之际,作为一名共产党员,重温历史,目的就是要牢记历史使命,明确目标任务,把握新时期对党员的新要求。我决心在今后的工作中,时刻牢记党员身分,铭记党员标准,增强党员意识,加强党性锻炼,坚定理想信念,牢记为民服务宗旨,充分发挥共产党员的先锋模范作用,切实履行好职责,在自己平凡的岗位上默默奉献,争做优秀共产党员,为教育事业再作贡献。以满腔热情,迎接中国共产党90周年。我的演讲到此结束，谢谢大家的聆听。
如何提高工作本领心得体会
第一段：引言（150字）。
工作能力对每个人来说都是非常重要的，它不仅仅关乎个人的职业发展，还直接影响到工作效率和职业素质。因此，提升工作能力成为了许多人关注的焦点。在过去的几年里，我通过不断的学习和实践，积累了一些提升工作能力的心得体会。在本文中，我将分享这些经验并希望能给大家一些启示。
第二段：技能培养（250字）。
要提升工作能力，首先要注重培养自己的技能。技能是工作的基础，掌握一门技能将使你在职场中更具竞争力。在我个人的经历中，我发现专注于一个领域并努力学习相关知识，可以使我成为该领域的专家。同时，我也注意到，随着技术的发展和工作的变化，不断学习新技能是非常必要的。因此，不断更新自己的技能和知识，将是我们提升工作能力的重要一环。
第三段：人际关系（250字）。
与他人建立良好的人际关系也是提升工作能力的重要因素。合作和沟通在工作中起着至关重要的作用。在我的职业生涯中，我始终坚持与同事和上级建立积极的关系。与人为善、提供帮助以及树立完美的合作形象，这些都是建立良好工作关系的关键。此外，拥有一个良好的人际网，也能使你更容易接触到更多的资源和机会。因此，与人建立良好的关系是提升个人工作能力的重要策略。
第四段：时间管理（250字）。
良好的时间管理能力是提高工作能力的关键。在工作中，时间是最宝贵的资源，合理利用时间将使我们更加高效和有成效。在我的实践中，我发现制定详细的计划并设定优先级是管理时间的有效方法。此外，我也学会了拒绝一些无关紧要的任务，以减少工作负荷。在时间管理方面，我相信“做一件事情，避免多任务”。通过专注于一件工作，我们可以提高专注力和工作质量。因此，良好的时间管理能力对于提升工作效率和质量至关重要。
第五段：持续学习与反思（300字）。
在提升工作能力的过程中，持续学习和反思是至关重要的。尽管我们已经拥有了一定的技能和知识，但工作环境的变化和挑战不断涌现。因此，不断更新自己的知识和技能，不断学习新的工作方法和理念，是保持工作能力竞争力的必要条件。此外，及时反思自己的工作表现，总结经验教训，并寻找改进的空间也是非常重要的。通过不断学习和反思，我们可以不断精进自己的工作能力。
结论（150字）。
提升工作能力是每个职场人士都追求的目标。通过培养技能、建立良好的人际关系、良好的时间管理以及持续学习和反思，我们可以不断提高自己在职场中的竞争力。通过我的经验和体会，我相信这些方法能帮助我们提升自己的工作能力，取得更好的职业发展。因此，让我们立志不断提升自己的工作技能，为自己的职业道路创造更广阔的机会。
青年如何写入团申请书
》是要求加入团组织的青年向共青团组织递交的表达自己志愿加入团组织的一种文书。新的学期开始了，又是入团的好时刻，下面是本站小编带来的青年如何写入团申请书，仅供大家参考。
敬爱的团组织：
我是一名普通的青年人，同每一名青年人一样，有着理想和抱负，向往着美好的未来，而这一切都需要有一个指路的标灯，团组织就是青年人前进道路上的航标，所以我迫切要求加入共青团组织。
通过对马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论及“”重要思想的初步认识及对团章的学习。认识到中国共产主义青年团是青年们学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“”重要思想的先进共产主义的场所，也是中国共产党的“后备军”，为了更好的学习先进的共产主义思想，我应该努力的申请加入中国共产主义青年团。我深深感到，作为新时期的青年，应该更加积极申请加入我们青年的光荣组织——中国共产主义青年团。
因此，我郑重地向团组织提出申请，要求加入中国共产主义青年团。
入团后，我会更加严格要求自己，在各方面起带头作用，做一名名副其实的共青团员.如果团组织暂时没有批准我的申请，我也不恢心丧气，将继续努力，积极向团组织靠拢，向好的同学看齐，努力克服自己身上存在的不足，争取早日加入团组织。请团组织看我的实际行动吧!
此致
敬礼！
申请人：diyifanwen。
xx年x月x日。
如何培养指导青年教师
近年来，随着新教师的加入，我校青年教师逐年增多，目前，我校有30名教师，35岁以下的有18人，青年教师已占全校教师总数的60%，已经成为学校教育教学工作的一支重要力量。青年教师的专业素质与教学水平，直接决定着我校的整体教学质量；青年教师成长与进步，直接关系着学校的发展。经过近几年的教学实践与锻炼，已经有一大批青年优秀教师脱颖而出，孙兆华、吴秀莲、刘海媛、韩玉兰等几位教师已经成为学科教学工作的骨干力量，安凤伟、任维凤、陈茂花等几位教师成为班级管理工作的行家里手，在各级优质课评选、论文评选、学校青年教师综合素质展示中等活动中大显身手，在学生最满意的教师评选活动中榜上有名，在各项工作评比中走到了前列，为今后事业的发展奠定了比较坚实的基础。青年教师是教育事业发展的主力军，是学校建设和教学改革中主要的依靠力量，是提高教育质量和学科发展的关键，一个学校如果忽视了对青年教师的培养和建设，就会失去教育发展的动力。因此，学校非常注重对青年教师的培养，以提高整体师资队伍素质。 为了适应学校发展需要，结合学校实际，谈一下我们的具体做法：
一、领导关心，勉励青年教师上进
我校每学期都会通过青年教师演讲、座谈等活动不断的激发青年教师的工作热情，使他们不断地追求上进。不断提高政治素养和形成良好的职业道德，真正地为人师表，对学生产生潜移默化的影响。
二、坚持“青年教师导师制”
学校为每一位刚参加工作的青年教师配一名思想作风好、教学经验丰富的指导教师，一对一进行指导，为青年教师传授教学经验，发挥老教师的“传、帮、带”作用，形成老帮青的教学氛围，并组织公开课教学、示范课教学等活动，使他们能在较短的时间内，通过基本的教学关。开学初，学校将新分配来的韩老师和赵老师两位老师分别与骨干教师吕老师和管老师组成互助组，第一周两位老师只带学生，不授课，跟着指导老师观摩学习。指导老师帮助青年教师进行基本功训练，指导他们研读教材、备课、备学生，写教案、板书练习等。教案关通过后再接着听课，看看他们对课堂的驾驭能力和对教材重难点的把握。这些基本过关才开始正式上课，上课期间指导老师全程监督，包括作业的设置与批阅也要给予相应指导。在两位老师的指导下，韩老师和赵老师成长很快，无论是师生关系、教材的把握还是课堂驾驭能力都得到了学校认可。
二、定期举行教学研讨会
教研组对青年教师有计划地进行培训，每2—3周举行一次教学研讨会，充分发挥教师发展共同体的作用，针对班级管理和学科教学进行专题交流研讨，引导青年教师学有榜样，做有指导。并组织青年教师集体备课，通过“参加研讨”、“修改教案”、“教学演练”等方式培养他们的各种能力。
三、搭建平台展示能力
每学期我们除了各教研组普听一节课之外，还会组织研讨课、观摩课和新教师的上岗课，广泛的参与听评课和讲课活动即为青年教师提供了学习的机会，也给他们展示能力的机会。
次外出参观学习，并将所学学以致用，起到了很好的带头作用；其次多为青年教师提供优质课、大比武等比赛机会，尽可能地让青年教师参加锻炼，同时也让他们增长见识，在以后的教学中能取长补短。
此外，我校经常开展各种文娱活动，如“三八”节、“庆元旦”等，这些活动的开展既丰富了青年教师的业余生活，又展示了个人魅力。今年在“魅力三八激情展示”活动中，每个老师都踊跃参加，积极准备。特别是青年教师，无论是动情的演讲，还是平实的教育叙事故事都感受到了他们对教育的热爱，对学生的关心。
四、以科研促教学
我校在要求青年教师尽快提高教学能力的同时，积极参与科研活动，并在实际的科研活动中提高教学能力。如今各项实验课题青年教师都积极参与，积极撰写实验成果，取得了较好成绩。特别是在新教育实验这项课题上，我校教师都积极参与，并取得了一定收获，个人也成长很快。
但是，对青年教师我们不能急于求成，人才的培养和成长是一个循序渐进的过程。要给予青年教师充分的信任和期待，相信他们都有一颗火热的心，都有一种高尚的理想追求，都有一种强烈的实现自己人生价值的愿望。允许他们有失败，在失败中找出自己的不足，给予他们奋斗发展的一定时间。
总之，学校领导、老教师对青年教师在政治上、教学上、生活上给予多方面的关心，管理上严格，用真诚与之交往，使青年教师在教育事业上心往一处想，劲往一处使，这样才能使青年教师的作用得到最大限度的发挥，使得学校的发展后劲底气十足。我们的教育质量才会有质的飞跃。
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